Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Системное управление конфликтами как способ эффективного управления и развития организации

Купить Гарантия
Код работы: 5763
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9052
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5
1.1 Понятие конфликта и его виды 5
1.2 Причины возникновения конфликтов 8
1.3 Методология разрешения конфликтов 12
2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17
2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23
2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение 1 40

   
Отрывок: Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов.
2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК».
При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий.
Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации.
Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Концепция реформирования системы организации медицинской помощи. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10281
Тема: Доклад к курсовой работе по теме «Принципы организации и формы безналичных расчетов в РФ» Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: иной
Просмотры: 9630
Тема: Эффективность управленческой деятельности организации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 6319
Тема: Отчет по преддипломной практике «Совершенствование маркетинговой программы организации на примере ООО «Аврора» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: МосАп
Просмотры: 11099
Тема: Экономика организации, вар. 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПБУТУиЭ
Просмотры: 6462
Тема: Аспекты организации media relations на примере зубной клиники Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3861

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »