|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39997 | |
Дисциплина: | Менеджмент организации | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3707 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Оглавление Введение 3 1. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала. 6 1.1. Общее представление о мотивации и стимулировании труда. 6 1.2. Концепции мотивации персонала на предприятии. 8 1.3. Методы оценки уровня мотивации труда в организациях. 21 |
|
Отрывок: |
Введение В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизация имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Конечно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране. Во времена СССР постоянно шли эксперименты в этой области, и опыт передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране. Анализировалась западная и американская классика – Маслоу, Герцбегр, Аргирис, Мак-Грегор и др. В конце 70х – в начале 80х гг. прошлого века много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений, человеческого фактора, особенно на опыте «Дженерал Моторс», японских «кружков качества». Во второй половине 80х гг. – в начале 90-х гг. привлекли внимание статьи по анализу концепции . Однако в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации и стимулирование труда наблюдалось почти полное затишье.[...] 1. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала. 1.1. Общее представление о мотивации и стимулировании труда. В области работы с персоналом, на каждом предприятии всегда является актуальной тема мотивации. Тенденции и направления развития экономики подчеркивают эту проблему особо остро – каждой организации для достижения поставленных целей и задач необходимо постоянное развитие системы мотивации, а так же ее анализ. Система мотивации персонала предполагает непрерывное совершенствование методов стимулирования сотрудников к высокопроизводительному труду с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Понятие мотивации имеет различные определения: Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации Мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) путём трудовой деятельности. Мотивация как функция управления реализуется через систему стимулов, т.е. любые действия подчиненного должны иметь для него положительные или отрицательные последствия с точки зрения удовлетворения его потребностей или достижения его целей. Изучение пересонала может позволить руководителю создать мотивационную структуру, с помощью которой он осуществит воспитание коллектива в нужном направлении.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (1 глава + введение) Разработка системы рекламной деятельности на предприятии ООО Сладкие грезы | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3445 | |
Тема: | АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НГУ | |
Просмотры: | 3382 | |
Тема: | Организация рекламной деятельности на предприятии ИП Могильный А.А. | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 6068 | |
Тема: | Совершенствование маркетинговой деятельности на предприятии | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АИЭ | |
Просмотры: | 5594 | |
Тема: | Организация рекламной деятельности на предприятии ИП Могильный | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7129 | |
Тема: | Эффективность и планирование маркетинговой деятельности на предприятии | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 10370 | |