|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31463 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4398 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 1.1 Понятие системы управления персоналом 7 1.2 Назначение кадровой политики 14 1.3 Особенности кадрового обеспечения персоналом 21 2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ООО «М. ВИДЕО МЕНЕДЖМЕНТ» 28 2.1 Общая характеристика ООО «М. видео Менеджмент» 28 2.2. Исследование кадрового обеспечения ООО «М. видео Менеджмент» 33 2.3 Анализ выявленных проблем кадрового обеспечения в ООО «М.видео Менеджмент» 38 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 48 3.1 Мероприятия по устранению существующих проблем кадрового обеспечения 48 3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения в ООО «М.видео Менеджмент» 55 3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 60 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 64 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66 ПРИЛОЖЕНИЕ А 72 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 73 |
|
| Отрывок: |
Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг. Отметим, что грамотное распределение своих трудовых ресурсов и правильное определение цели руководителем предприятия являются главными факторами успеха. Производственный и управленческий персонал при этом составляют трудовые ресурсы предприятия. Кадровое обеспечение трудовыми ресурсами сегодня является актуальным, как для производственного, так и прочего персонала. Когда предприятие полностью обеспечено трудовыми ресурсами – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. Использование различных технологий, по мнению специалистов, должно помочь руководителям в достижении этой цели. 1.2 Назначение кадровой политики Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе управления представляет важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешного претворения в жизнь, прежде всего, необходимо теоретическое обоснование кадровой политики. Основы теории кадровой политики в России стали предметно исследоваться сравнительно недавно. Проблемы кадровой политики стали одними из актуальных в современной науке и практике. Приступая к исследованию проблемы, важно, прежде всего, осознать содержание базовых терминов. Термин «кадровая политика», употребляющийся в управленческой теории и практике, достаточно многозначен. Современные оценочные технологии могут быть также направлены на повышение эффективности деятельности управленческого персонала. С их помощью можно определить, полностью ли работник раскрывает свои профессиональные навыки. Профессиональная оценка является важнейшей составляющей всей системы профессионального развития управленческого персонала, под которым мы понимаем процесс совершенствования совокупного набора его профессиональных компетенций. Развитие происходит на индивидуальном, коллективном (групповом), общественном уровнях и носит характер, как саморазвития, так и принудительного воздействия извне [5, с. 102]. Это неотъемлемая часть кадровой политики, которая направлена на развитие непосредственно управленческого персонала. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом государственной службы (на примере Роскомнадзора) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3331 | |
| Тема: | Оценка эффективности системы управления организацией (на примере ООО “Мустанг-Сибирь“) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 4075 | |
| Тема: | (1 глава + введение) АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ОБСЛУЖИВАНИЯ И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГЕОСИСТЕМ И ТЕХНОЛОГИЙ | |
| Просмотры: | 2645 | |
| Тема: | Учет расчетов с персоналом по прочим операциям | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ИжГСХА | |
| Просмотры: | 9574 | |
| Тема: | Вариант (тема10) Перестройка системы управления в 60-епоследующие годы ХХ в., задача,тест | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7186 | |
| Тема: | Кадровая политика организации как основа формирования стратегического управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7781 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
