Мотивация организационных изменений |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26246 | |
Дисциплина: | Управление изменениями | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8885 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Основные шаги в управление персоналом в период организационными изменениями 4 2 Методы мотивации сотрудников при проведении организационных изменений 10 Заключение 21 Список использованных источников 22 |
|
Отрывок: |
Введение В условиях рыночной экономики выживают только те, кто способен быстрее приспособиться к новым обстоятельствам и требованиям. Управление организационными изменениями является ключевым в достижении поставленных целей за кратчайшие сроки. К сожалению, в связи с тем, что бизнес в России появился сравнительно недавно, многие предприниматели предпочитают добиваться максимальной стабильности, забывая о выгодах и новых возможностях. Согласно научному определению, управление организационными изменениями – это система действий и подходов к переводу организаций или структурных подразделений из нынешнего положения в желаемое будущее. Имея свои особенности и специфику, оно все же признается зависимым от основной науки управления, подчиняясь ее общим закономерностям и правилам. Целью реферата является раскрытие сущности роли мотивации в управлении организационными изменениями. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические основы управления организационными изменениями; методы организационных изменений. Объектом исследования является управление организационными изменениями. В качестве предмета изучения выступают отношения управления, складывающиеся в процессе проведения организационных изменений в современных условиях. Теоретической базой работы послужила современная научная литература. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и библиографического списка. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9430 | |
Тема: | Планирование организационных изменений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5716 | |
Тема: | Разработка стратегии проведения изменений на примере КГБУЗ «Городская больница № 12» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8845 | |
Тема: | Учет формирования уставного капитала и изменений его величины | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 8145 | |
Тема: | Анализ структурных изменений в экономике России в 2001-2015 годах | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8345 | |
Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5667 | |