|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22162 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7040 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управления человеческими ресурсами: методы стимулирования 5 1.1 Персонал как объект управления 5 1.2 Система управления человеческими ресурсами 11 1.3 Стимулирование труда как один из важнейших методов мотивации 14 2. Анализ стимулирования персонала на примере ООО «ИльВа» 21 2.1 Общая характеристика организации 21 2.2 Анализ стимулирования труда в ООО «ИльВа» 26 2.3 Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «ИльВа» 31 Заключение 36 Список использованной литературы 38 Приложение А 41 Приложение Б 42 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода. Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д. На современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7543 | |
| Тема: | Проблемы правового регулирования в деятельности мировых судей Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Костромской государственный университет | |
| Просмотры: | 3438 | |
| Тема: | Правовое регулирования государственных услуг, предоставляемых МФЦ в субъектах РФ (на примере МФЦ г. Омска) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 6030 | |
| Тема: | Проблемы правового регулирования защиты прав кредиторов при осуществлении отдельных процедур банкротства. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
| Просмотры: | 8273 | |
| Тема: | Проект улучшения системы стимулирования труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВФУ | |
| Просмотры: | 10129 | |
| Тема: | Методы стимулирования сбыта и роль "Паблик Рилейшнз"(свзяи с общественностью) в комплексе маркетинга мед услуг | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9750 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
